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杭州ktv招聘三亚夜总会招聘应该如何做好团队管理

2年前 658 0

  对于做的人来讲,最难管的就是佳丽了,俗称“营销人员”,也可以称为“女郎”。但对于一个来讲如果没有营销人员,这个场子是无法生存下去的;现实是很残酷的,她们的流动性是非常大的,如果一个拥有一批固定的佳丽,但是这批佳丽条件各方面都一般,达不到档次,满足不了客人的要求,那么这个场子是永远做不起来,永远活(火)不起来的;但是如果一家拥有一批绝色佳丽,生意绝对火爆,但是也只是暂时性的,因为去消费的客人,都是需要新鲜感的,每次来玩都是那一帮女孩,人家都会审美疲劳的,那就没什么好玩的了,人家自然就不会再次光顾这家,所以,的佳丽必须是流动的,俗话说,旧的不去新的不来就是这个道理。新人来了,我们热烈欢迎!她们走了,我们祝愿她们一路平安,祝愿她们找到更适合她们的归属。我们不能强留,比如:有些管理层的思想就是这样的,一个女孩过来做一段时间就走了,但是她们都觉得这个女孩不错,但是女孩就是走了,杭州ktv招聘他们会怪罪于公关经理或经理。其实不是这样的,女孩会走,必然不是单方面的原因;比如:女孩在这里不好上班,或者觉得这里不合财或者觉得跟这里的人相处不来,在或者就是这里的装修风格,管理模式,运营模式不是女孩喜欢的,女孩适应不了就会走,就会去寻找适合自己的场子。明智的女孩都会慎重考虑才会走,只有愚钝的女孩才会听别人说三道四,人家说哪里好就往哪里跑,一天尽瞎折腾。杭州ktv招聘

  不但资源质量重要。数量也很重要。质量要达标,数量要充足。管理要完善,人性化管理,让女孩觉得自己不是低人一等,觉得自己是劳逸结合而不是纯粹的工作。素质要军事化,女孩必须实施军事化素质培训,军事化素质管理。再者便是的节目,的节目必须经典,怀旧,时尚,新颖,丰富多彩。而不是一味的模仿别人,单调乏味。什么样的节目能吸引客人的眼球,能把客人从包厢吸引到演艺大厅去亲临现场观看,什么样的节目能上台演出,什么样的节目没必要上台,这个是非常重要的。的舞台该如何运营,该采用什么样的模式去经营,杭州最大的ktv,这是重中之重。而不是随随便便搞几个破舞蹈,垃圾走秀唱歌都跑调的歌手上台就是了,这叫做敷衍了事。

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